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一、學校簡介

貴州工貿(mào)職業(yè)學院牢記“為黨育人、為國育才”使命，依托辰林教育集團化辦學優(yōu)勢，以“質量立校、人才強校、文化鑄校、特色興?！睉?zhàn)略為引領，貫徹“三元育人”（健全人格、復合知識、實踐能力）、“理念+工具+制度”的校本理念，實施“雙養(yǎng)工程”（教師養(yǎng)德修為、學生養(yǎng)成教育）、“OKR管理”體系， 開展抓規(guī)范、抓特色、抓成果、抓“兩服務”的“四抓”工作范式，全力構建特色鮮明的職業(yè)教育體系。學校聚焦“新能源裝備”“智能制造”等五大產(chǎn)業(yè)領域，深化產(chǎn)教融合、校企協(xié)同育人模式，致力于培養(yǎng)兼具工匠精神與創(chuàng)新能力的高素質技術技能人才。

學校誠邀各界高層次人才加入，攜手共繪高水平職業(yè)教育標桿的宏偉藍圖，以智慧與汗水譜寫新時代職業(yè)教育的輝煌篇章！

二、基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質；

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正，身心健康；

4.有高尚的師德和良好的學術道德，熱愛應聘崗位工作；

5.符合學院工作崗位對學術水平的要求；

6.年齡原則上在45周歲以下，年齡計算截止日期為公告發(fā)布之日。有科研成果的可放寬至50周歲，計劃表中有要求的以計劃表中為準。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未做出結論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；因師德師風問題受過處分的，發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內的，不予聘用。

三、招聘類型及人才需求計劃

（一）招聘類型

根據(jù)我校發(fā)展規(guī)劃和人才需求，招聘崗位涵蓋學科（專業(yè)）帶頭人、骨干教師以及優(yōu)秀碩士學歷（教師）。

（二）人才需求計劃

具體招聘范圍和條件，詳見附件：貴州工貿(mào)職業(yè)學院2025年高層次人才招聘需求計劃表。海外院校畢業(yè)生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2025年普通高校應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書、學位證書的可先行報名及考核，經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2025年12 月 31 日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

四、招聘人才待遇

（一）薪酬待遇：

根據(jù)《貴州工貿(mào)職業(yè)學院職級評價管理辦法》《貴州工貿(mào)職業(yè)學院薪酬體系改革方案》，我校實行“以能定級、以級定責、權責一體、以責定薪”的薪酬制度。應聘者職級將結合個人實際情況綜合評定，如有專項貢獻將給予額外獎勵，兼職人員實行“一人一議”。

《貴州工貿(mào)職業(yè)學院職級評價管理辦法》以科學構建職級評價體系為核心，旨在提升教職工隊伍素質與學校辦學水平。該辦法明確各教職崗位能力標準，助力教職工明晰職業(yè)發(fā)展路徑；遵循質變、梯度等原則，確保職級評定科學合理；將全校崗位劃分為四大序列（科研序列為兼職額外序列），并制定涵蓋初次定級、晉升、序列轉換及績效考評等全流程評價辦法，根據(jù)能力表現(xiàn)與職級期望差距實施差異化考核。通過制定目的、原則、內涵解析、評價辦法等板塊，為教職工職業(yè)發(fā)展與薪酬分配提供系統(tǒng)化、規(guī)范化的制度保障。

（二）五險一金：按國家相關政策執(zhí)行；

（三）食宿條件：學校提供福利性住房、提供餐補；

（四）節(jié)日福利：享受教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日福利；

（五）其他福利

1.高層次人才或特別優(yōu)秀人才解決配偶就業(yè)問題；

2.政策支持教師進一步提升學歷、職稱。

（六）業(yè)績特別突出者，在上述待遇基礎上，還可一人一議。

五、招聘方式

本次招聘采取考核方式，以筆試、面試、試講等考核方式為主。

六、招聘工作步驟

（一）發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位信息在貴州工貿(mào)職業(yè)學院微信公眾號（貴州工貿(mào)職業(yè)學院）及官方網(wǎng)站（https://www.gzvcit.cn/）上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報名

報名時間：2025年5月20日起，招滿即止。

報名方式：網(wǎng)上報名，經(jīng)簡歷初篩、資格審查后，電話通知筆試、面試、試講等具體事宜。根據(jù)報名情況隨時組織考核，招滿為止。

報考人員使用微信掃描下方飛書二維碼，登記應聘者基本信息和上傳個人簡歷（簡歷命名：報考崗位+姓名+學歷+專業(yè)+畢業(yè)院校+報考部門），若未按照要求填寫個人基本信息和上傳簡歷，報名信息將不予受理。

每名考生只能報考一個崗位。報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其應聘資格。

（三）資格審查

我單位將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生應聘資格。

（四）考核

由學校各教學院（部）根據(jù)部門用人需求，重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，考核的形式包括筆試、面試、試講等，主要考核應聘者的師德、教學能力、學術水平、科研潛力等，并向人事處提交應聘人員的基本材料及業(yè)績材料；

（五）體檢

根據(jù)應聘人員考核總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。

體檢由應聘者自行前往具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行。應聘者對體檢結論有疑問需要進行復檢的，可在接到體檢結論的7日內（含7日），向我單位重新提交復檢報告，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

（六）考察

我校人事處會同教師工作部、教務處、教學質量監(jiān)控中心對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

（七）公示與聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在貴州工貿(mào)職業(yè)學院微信公眾號（貴州工貿(mào)職業(yè)學院）及官方網(wǎng)站（https://www.gzvcit.cn/）進行公示，公示期為 5 個工作日。公示結束后，對公示無異議人員辦理備案手續(xù)，相應的招聘計劃予以核銷。對于公示有異議人員，我單位將調查核實，并提出處理意見。

入職即設試用期，原則上試用期一年，按照規(guī)定實行我校OKR管理辦法考核制度，入職一年內不能出成果的即解除勞動合同。國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受學校紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘資格，并將有關情況通報其所在學?；騿挝?。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

八、其他

(一）學校人事處電話：

座機：0857-2299619

張老師：17769208227

上班時間：工作日

上午：8:20-12:00

下午：14:30-17:30

（二）考生自報名至擬聘用人員公示期間（資格審查、考核、體檢、考察、公示等），應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負；

（三）在招聘期間，如不按規(guī)定參加資格審查、面試、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權；

（四）在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，依次遞補。

（五）應聘者弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格；如已經(jīng)聘用，解除聘用關系。

（六）簡歷初篩通過人員將會電話或郵件通知筆試、面試，擬聘用人員名單將在貴州工貿(mào)職業(yè)學院微信公眾號（貴州工貿(mào)職業(yè)學院）及官方網(wǎng)站（https://www.gzvcit.cn/）上進行公示，請應聘人員自行查看。未進入和未通過筆試、面試者，不再另行通知；

（七）聲明：本次招聘不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

（八）學校地址：貴州省威寧彝族回族苗族自治縣濱海大道777號；

九、其他未盡事宜按有關文件規(guī)定執(zhí)行。