東匯達(dá)教育|2025年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)自主公開招聘緊缺急需專業(yè)人才公告（63人）

2025年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)自主公開招聘緊缺急需專業(yè)人才公告（63人）

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)研究，2025年來賓衛(wèi)健系統(tǒng)擬計(jì)劃自主公開招聘52個(gè)崗位緊缺急需專業(yè)人才63名（其中事業(yè)編制32人、聘用人員控制數(shù)31人）。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格或技能條件、其他資格條件；

（五）專業(yè)、年齡、職稱、學(xué)歷及學(xué)位等要求詳見附件《2025年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)自主公開招聘緊缺急需專業(yè)人才計(jì)劃表》（附件1），

↑ 掃碼領(lǐng)取附件 1↑

其中年齡要求：年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至報(bào)名首日（如年齡要求18-35周歲的，為1989年7月3日至2007年7月3日期間出生；年齡要求18-40周歲的，為1984年7月3日至2007年7月3日期間出生；年齡要求18-45周歲的，1979年7月3日至2007年7月3日期間出生；年齡要求18-50周歲的，1974年7月3日至2007年7月3日期間出生；沒有明確放寬年齡要求的崗位，一律不作放寬）；職稱、職業(yè)資格、技能等級(jí)等資格證件，應(yīng)在2025年7月3日及以前取得；工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2025年7月3日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報(bào)名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》（附件2）。

（六）具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫，專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

（七）具備崗位要求的其他資格條件。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退未滿5年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

5.通過協(xié)議培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、定向招聘、直接考核等規(guī)定的優(yōu)惠政策招錄（聘）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員（含納入人員總量管理的控制數(shù)人員）；

6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

二、報(bào)考程序

本次考試使用“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”報(bào)名平臺(tái)，報(bào)考者可登錄來賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）“2025年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)自主公開招聘緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名專題”，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢、打印報(bào)名登記表。

招聘崗位查詢。報(bào)考者從2025年7月1日起，可登錄來賓人才網(wǎng)查閱各招聘用人單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

從2025年7月3日-2025年7月9日17:30可以進(jìn)行報(bào)名。凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考者，可在報(bào)名期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊(cè)并報(bào)名，并按要求的規(guī)格上傳當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。報(bào)考者須使用有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)名和資格審查、面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

報(bào)考者所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查、考核不通過等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

網(wǎng)上資格審查（2025年7月3日-7月11日）。

1.網(wǎng)上資格審查事項(xiàng)。網(wǎng)上資格審查采取線上審查的方式，由招聘用人單位負(fù)責(zé)。招聘用人單位須在報(bào)考者確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過網(wǎng)上資格審查的，應(yīng)說明理由。招聘用人單位如因?qū)?bào)考者網(wǎng)上資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。

2.網(wǎng)上資格審查結(jié)果查詢。在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考者可登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)查詢網(wǎng)上資格審查結(jié)果。已通過網(wǎng)上資格審查的即為網(wǎng)上報(bào)名成功，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過網(wǎng)上資格審查的報(bào)考者在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

（四）組織考試（2025年7中下旬）

1.開考比例

（1）直接面試崗位。同一招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與通過網(wǎng)上報(bào)名成功人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘崗位計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘崗位計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺急需專業(yè)崗位，須由招聘用人單位及主管部門〔縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位需先報(bào)縣（市、區(qū)）人社部門匯總審核）〕于2025年7月14日16:00前寫明理由報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方可開考。

通過網(wǎng)上報(bào)名成功人數(shù)與對(duì)應(yīng)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)比例超過1:24的，則該直接面試崗位在面試前增加筆試環(huán)節(jié)。筆試由來賓市衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。

（2）直接考核崗位。通過網(wǎng)上報(bào)名成功人數(shù)與對(duì)應(yīng)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)小于等于1:1的，即可進(jìn)入下一個(gè)程序；通過網(wǎng)上報(bào)名成功人數(shù)與對(duì)應(yīng)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)比例超過1:1的，報(bào)考者參加由來賓市衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施的面試。

2.面試。

（1）面試人選確定。

通過網(wǎng)上報(bào)名成功的直接面試崗位人數(shù)小于等于招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:24比例的，所有通過網(wǎng)上報(bào)名成功人員均確定為面試資格審查人選。根據(jù)招聘崗位（直接面試崗位）計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，在同一招聘崗位（直接面試崗位）筆試合格的報(bào)考者中按筆試總成績(jī)從高分到低分高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘用人單位主管部門審核，報(bào)來賓市衛(wèi)生健康委員會(huì)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。

面試資格審查人選及無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

（2）面試資格審查。

面試資格審查人選名單公布后，招聘用人單位要及時(shí)對(duì)進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員按規(guī)定時(shí)間到招聘用人單位進(jìn)行面試資格審查。報(bào)考者未在規(guī)定時(shí)間規(guī)范提供審查的原件和復(fù)印件材料的，視為放棄面試資格。

進(jìn)入面試人選的資格審查所需材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書，須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明；職稱證原件及復(fù)印件1份；醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格等執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件1份；一寸免冠證件照片2張；報(bào)考崗位要求提供工作經(jīng)歷、醫(yī)院等級(jí)等崗位需要的其他證明材料。

報(bào)考者提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由招聘用人單位2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

（3）確定面試人選。通過面試資格審查人員即確定為面試人選，由招聘用人單位主管部門匯總后，報(bào)來賓市衛(wèi)生健康委員會(huì)核準(zhǔn)后，在來賓人才網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人選由招聘用人單位以書面和電話等方式通知考生參加面試。面試公告公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。

（4）面試公告及組織管理。

2025年7月底前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)，面試公告屆時(shí)在來賓人才網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試工作由來賓市衛(wèi)生健康委員會(huì)具體組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘用人單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？脊?、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息。凡考生透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣5分處理。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。

（5）面試成績(jī)、考試總成績(jī)計(jì)算。

有筆試崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；無筆試崗位的考試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。面試、筆試滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)均為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不能進(jìn)入下一程序。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，結(jié)構(gòu)化面試達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生結(jié)構(gòu)化面試須達(dá)到70分方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

筆試、面試、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。未進(jìn)行筆試的崗位，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排名為準(zhǔn)。面試成績(jī)?nèi)韵嗤模窟M(jìn)入下一程序。

三、體檢和考核

（一）體檢

面試工作結(jié)束后，體檢人選按照同一招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從考試總成績(jī)從高分到低分的順序確定（總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序；面試成績(jī)?nèi)韵嗤模M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

報(bào)考者對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向招聘用人單位提出書面申請(qǐng)，由招聘用人單位主管部門確認(rèn)懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個(gè)月內(nèi)完成體檢工作。

報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格的不得確定為考核人選。如體檢中出現(xiàn)不合格者或報(bào)考者自愿放棄的，由招聘用人單位可出申請(qǐng)，報(bào)所在單位主管部門同意，可從按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢工作由市、縣兩級(jí)衛(wèi)健部門會(huì)同招聘用人單位組織。

（二）考核

招聘用人單位根據(jù)同一招聘崗位報(bào)考者的考試總成績(jī)和體檢結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定考核人選。

招聘用人單位具體組織實(shí)施考核工作，著重考核報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考核不合格的不得確定為擬聘人選。

考核中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，招聘用人單位可從成績(jī)合格人選中按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

四、公示和聘用（2025年8月中旬）

（一）招聘用人單位根據(jù)考生的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示時(shí)間為7日（且不少于5個(gè)工作日）。

（二）公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（四）經(jīng)公示期滿無異議的，由招聘用人單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)主管部門或縣（市、區(qū)）人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（五）招聘用人單位應(yīng)通知聘用人員在人社部門下發(fā)聘用文件之日起30日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到上班的，招聘用人單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)。有工作單位的報(bào)考者應(yīng)妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。

（六）招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

（七）招聘崗位已明確崗位類別及等級(jí)，招聘結(jié)束后按照《計(jì)劃表》明確的崗位類別等級(jí)進(jìn)行初次崗位聘用。

（八）對(duì)于因體檢、考核不合格需要遞補(bǔ)，以及公示有異議需要查實(shí)等情況需要延緩時(shí)間的，可采取分批公示和辦理聘用手續(xù)等辦法，確保人員及時(shí)上崗。

五、待遇

使用公立醫(yī)院聘用控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理，聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，崗位晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于人才引進(jìn)的，按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)引進(jìn)人才待遇保障。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘用人單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）招聘用人單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

七、其他事項(xiàng)

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級(jí)基數(shù)。

（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，不按要求提交書面放棄面試資格申請(qǐng)，以及在面試環(huán)節(jié)之后放棄的，記入考試誠(chéng)信檔案。

（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招考無關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，莫被誤導(dǎo)干擾，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（五）在報(bào)名期限最后兩天（2025年7月8日至7月9日17：30）報(bào)名的人員，可能會(huì)面臨因不能通過資格審查而無法改報(bào)其他崗位的情況；也可能因?yàn)楹笃趫?bào)名人數(shù)過于集中，報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵導(dǎo)致無法報(bào)名的情況。因此，請(qǐng)報(bào)考者自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤報(bào)名或改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后兩天報(bào)名的報(bào)考者，如因不能通過資格審查而不能改報(bào)其他崗位或無法報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。

（六）補(bǔ)充公告。根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

（七）聯(lián)系方式：

1.崗位條件、資格審查咨詢：招聘用人單位地址及電話詳見計(jì)劃表。

2.其他咨詢電話：來賓市衛(wèi)生健康委員會(huì)，0772-6622229、6694622。

附件1：2025年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)自主公開招聘緊缺急需專業(yè)人才計(jì)劃表.xls